Gestion des ressources humaines GRH 6 modules

À propos du cours

La formation en Gestion des Ressources Humaines vous offre une immersion complète dans les outils et pratiques clés de la fonction RH. Elle couvre la conception de tableaux de bord pour un pilotage stratégique, l’élaboration du bilan social comme outil d’analyse et de dialogue, l’audit de la paie pour garantir la conformité, ainsi que la maîtrise des obligations sociales. Vous apprendrez également à conduire efficacement les entretiens de recrutement et à gérer la paie de A à Z.

Un programme structuré pour vous permettre de développer des compétences solides, opérationnelles et adaptées aux exigences actuelles du métier RH.

Élaborer et analyser un tableau de bord RH pour piloter efficacement la fonction RH.
Construire un bilan social pour évaluer la performance sociale de l’entreprise.
Réaliser un audit de la paie et maîtriser les obligations légales et sociales.
Mener des entretiens de recrutement structurés pour identifier les meilleurs talents.
Gérer la paie et les processus RH avec rigueur et conformité.

Contenu du cours

Tableau de bord de la fonction RH 12H
Identifier les problématiques RH de l’entreprise nécessitant un suivi au travers de tableaux de bord. Sélectionner les indicateurs pertinents adaptés à sa situation. Mettre en œuvre ses tableaux de bord en entreprise

Le Bilan social 18 H
Savoir utiliser les techniques et les outils de conception des tableaux de bord de suivi et de pilotage de la fonction RH. Identifier les principaux tableaux de bord adaptés aux missions de la DRH : (temps de travail, absentéisme , accident de travail,….). Choisir les indicateurs de performance adaptés à son poste et direction. Construire et analyser le bilan social et l’utiliser comme un outil de gestion sociale. Exploiter toutes les données sociales

Audit de la paie 12 H
Acquérir la méthodologie et les outils de l'audit de paie et de l'audit social en entreprise. Contrôler l'application de la réglementation de la paie. Sécuriser et valider ses pratiques de paie. Mettre en œuvre des tests de paie.

Entretien de recrutement 12 H
Appliquer une méthodologie fiable pour conduire les entretiens de recrutement. Affiner sa capacité à analyser le comportement d'un candidat. Utiliser les meilleurs outils pour objectiver sa prise de décision. Affuter son questionnement sur les softs skills et les motivations. Travailler sa posture et prendre du recul sur sa pratique.

Gestion de la paie et des obligations sociales 30H
Appliquer les obligations légales et conventionnelles en matière de rémunération et de temps de travail pour garantir des bulletins de paie conformes. Préparer les différents éléments de paie fixes et variables et contrôler la prise en compte des évolutions du mois et des indemnités ou avantages. Identifier les incidences en paie des différents cas de suspension ou de rupture du contrat de travail. Compléter les documents types liés à l’administration du personnel. Effectuer toutes les déclarations obligatoires auprès des différents organismes.

Ressources Humaines 12 H
Approfondir les bases de la gestion des ressources humaines. Développer les compétences pour gérer efficacement les processus RH. Identifier et appliquer les outils et techniques clés de la GRH.

Notes et avis de l’apprenant

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Gestion des ressources humaines GRH 6 modules

À propos du cours

Qu’allez-vous apprendre ?

Contenu du cours

Tableau de bord de la fonction RH 12H
Identifier les problématiques RH de l’entreprise nécessitant un suivi au travers de tableaux de bord. Sélectionner les indicateurs pertinents adaptés à sa situation. Mettre en œuvre ses tableaux de bord en entreprise

Audit de la paie 12 H
Acquérir la méthodologie et les outils de l'audit de paie et de l'audit social en entreprise. Contrôler l'application de la réglementation de la paie. Sécuriser et valider ses pratiques de paie. Mettre en œuvre des tests de paie.

Ressources Humaines 12 H
Approfondir les bases de la gestion des ressources humaines. Développer les compétences pour gérer efficacement les processus RH. Identifier et appliquer les outils et techniques clés de la GRH.

Ressources

À Propos

Informations

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Tableau de bord de la fonction RH 12H Identifier les problématiques RH de l’entreprise nécessitant un suivi au travers de tableaux de bord. Sélectionner les indicateurs pertinents adaptés à sa situation. Mettre en œuvre ses tableaux de bord en entreprise

Audit de la paie 12 H Acquérir la méthodologie et les outils de l'audit de paie et de l'audit social en entreprise. Contrôler l'application de la réglementation de la paie. Sécuriser et valider ses pratiques de paie. Mettre en œuvre des tests de paie.

Ressources Humaines 12 H Approfondir les bases de la gestion des ressources humaines. Développer les compétences pour gérer efficacement les processus RH. Identifier et appliquer les outils et techniques clés de la GRH.

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À Propos

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Tableau de bord de la fonction RH 12H
Identifier les problématiques RH de l’entreprise nécessitant un suivi au travers de tableaux de bord. Sélectionner les indicateurs pertinents adaptés à sa situation. Mettre en œuvre ses tableaux de bord en entreprise

Audit de la paie 12 H
Acquérir la méthodologie et les outils de l'audit de paie et de l'audit social en entreprise. Contrôler l'application de la réglementation de la paie. Sécuriser et valider ses pratiques de paie. Mettre en œuvre des tests de paie.

Ressources Humaines 12 H
Approfondir les bases de la gestion des ressources humaines. Développer les compétences pour gérer efficacement les processus RH. Identifier et appliquer les outils et techniques clés de la GRH.